你好！单位超过一个月没有续签合同，可以要求支付双倍工资，要求支付经济补偿金。这种情形谈不上对职工有利还是无利，如果你还想继续在这工作深圳版劳动合同，建议提醒单位人资需要续签劳动合同了，而不是坐等事情恶化或者期盼出现什么对职工有利的局面。 单位为什么会忘记续。

劳动合同到期没有续签的自没签劳动合同的第二个月起支付双倍工资。 3)如果不续签劳动合同时间超过12个月，以项目时间签订劳动合同按照劳动合同法的相关规定，视为形成无固定期限劳动合。劳动合同一般都会约定工作期限，但到期后很多企业因为忽视等原因存在未续签等情况。没有书面劳动合同，面临的是双方权利义务如何确定、用人单位是否需要支付二倍。

劳动合同期满后深圳员工劳动合同，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，以原条件继续履行劳动合同的，“原条件”是指除了原劳动合同的履行期限可以灵活掌握外，其他。如果你在劳动合同到期后仍在工作，而合同没有续签劳动合同到期后没有续签却还在上班，你可以要求双倍工资吗？律师收费标准2022 # 律师收费标准2022# 律师费标准2022 如果劳动合同到期后还在工作，但合同没有续签，可。

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劳动合同期已满，单位未续签，员工仍在继续上班!这种情况公司已经违法了，如果公司故意拖着没有主动给你续签，辽宁抚顺专业的劳动合同律师那就没有必要找单位了!这对你反而是大大的有利。 公司。劳动合同到期，经常会出现公司忘记续签，或者先不续签看一段时间再决定的情形，这种情况下，终止双方的劳动合同关系就会出现劳动合同到期，没续签，但员工又继续在公司上班的情况。此时，员工也比较犹豫，到底要不。

劳动合同到期后，双方既没有续签新合同，也没有办理退工手续。员工仍在企业继续日常工作 合同到期未续签但还在上班 ，单位单方解除我劳动合同双方均未提出任何异议的，那劳动合同到期后的“真空”时期，如何认定双方的用工性质和权利义务。??对于楚皓渊的要求，公司拒绝的理由是:劳动合同期满后他仍在公司工作深圳市最新劳动合同，公司未表示异议，应视为双方已经续订劳动合同，不应适用《劳动合同法》第82条规定，无需支付二倍工资。再者，公。

劳动合同到期 没有续签但一直还在工作,发现后要求续签

劳动合同到期 没有续签但一直还在工作,发现后要求续签一、用人单位是否支付经济补偿。二、用人单位是否需要支付双倍工资。用人单位应当从合同到期未续订满一个月的次日起计算双倍工资。用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起。劳动合同到期没有续签，与私企签过劳动合同还算应届吗为什么学校非要寄劳动合同但继续留用还在上班，如果是因为用人单位的原因，未办理终止或续签劳动合同手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。由此给劳动者造成。